依据考试归纳成果从高到低次序，按《职位表》中发布的差额份额确认调查人选，安排而且展开体检和调查作业。考试归纳成果相同的，顺次按书面考试成果高者、底层作业经历长者、学历高者的次序确认，都相同的同时进入体检、调查，遴选机关依据体检、调查状况确认拟遴选人员。

  (一)体检。参照《公务员选用体检通用规范(试行)》，体检不合格或抛弃体检者不能列为调查目标，形成名额空缺的，按该职位归纳成果从高到低次序顺次递补。

  (二)调查。遴选机关派出调查组，对调查目标的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与遴选职位的合适程度做全面调查，杰出政治规范，重视调查作业实绩，强化专业素质调查，加强作风和廉政状况调查，坚决根绝政治倾向有问题、品德品行不端正、廉洁操行不过关的人员进入市直机关。要查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法办理机关(单位)作业人员登记表和“三龄两历一身份”等重要信息以及其他需求核实的状况(如违纪违规状况、诚信档案记载、要不要逃避、有无服务年限要求等)。调查目标地点机关(单位)应积极支持和合作调查组作业，客观真实地反映调查目标的实际状况。

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